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应届生找实习谨防培训机构套路

应届生找实习谨防培训机构套路

应届毕业生都开始找实习了,而有些技术性强的专业难免有些学生会选择培训,如果说学生主动在培训机构公开宣传下找培训机构培训,那没什么。但是,在这种环境下,有些中小型培训机构开始蠢蠢欲动。最近我也在寻找实习,在此分享下踩过的坑。

第一天晚上,撰写个人简历,放至人才网上,打算等第二天开始寻找相关实习岗;第二天还没开始看,就有人事开始主动查看,接着开始联系我隔天面试。第三天十点,我如约而至;此时,第一个疑点出现了,人才网上查询我简历的和微信验证都是A公司,而到实际地点楼层公司信息牌和他们租用的办公室装修写的公司却都是B公司;一踏进他们的办公室,第二个疑点接踵而至,星期四10:00,同一栋楼别的公司座无虚席,忙忙碌碌,唯独这间公司,电脑与工位空无一人,五六十平米办公室就两人;其三,没有核验我的身份,只填了名字和意向职业两个空格的到访表,就开始面试,抱着这三个疑点我开始了面试。

面试间是个落地毛玻璃与别的拼桌工位隔开的单间,面我的老哥外貌看二十四二十五岁的样子,在我进行了自我介绍,先问些了我的近况,然后根据我的简历和介绍开始提一些专业方面的问题,我有些答上来了,有些没答上来,直到这里,一切还算正常;因为刚才注意力全在回答专业问题上,开始的三大疑点已经被我抛到九霄云外,而第四个疑点的出现马上让我警惕了起来,他把话题引导了应届生培训后就业上:“目前我们这里有同校生,在经过培训过后拿到了xk薪资的offer,你对于培训机构培训后上岗怎么看?”,我表示了培训后能力不一定比视频站自学强观点并抛出疑问后,出现了第五个疑点:他要开电脑给我看培训结果,电脑半天启动不了。你作为公司技术方面的岗,这毛玻璃隔开单间办公电脑坏了你居然不知道?可能性有两个,一是我多虑了,电脑刚坏;二是,这个面试官不属于这里,结合刚才的话,他是过来面我的培训机构讲师。

发现电脑不能启动后,他就回去拿出自己的便携笔记本电脑,开始向我展示培训者培训完后的offer,但是结班合影上三四十个同学,怎么就只有五六个拿来展示?答案自然很明了。此时,面试的性质已经从技术面变成了培训推销。最后,我抛出开始的疑问:“为什么人才网上的公司名和办公室这里写的完全不一致?你们是旗下机构还是?”见我这么问,他摊牌了:“我呢,之前是做了两三年xx职位的,因为行业太卷,跑过来当讲师。是这样,我们公司和xx教育公司建立了合作关系,因为有些学生出来,技术不成熟,碰这个市场,结果就是遍体鳞伤;那经过培训出来,能像他们一样拿到实习xk的工资,这已经是远远高于市场了;没钱也不要紧,可以先学,等工作发工资了再拿钱补上学费,相当于免费学技术。”到这里我不得不“我考虑考虑,那...今天就先这样吧”委婉结束面试推销。

总结一下,这种公司流程就是先找营销讲师和人事专员,然后用合作公司账号在招聘网站上主动搜寻应届生简历,联系面试;可谓“项庄舞剑,意在沛公”:面试一开始,会跟你面真正的技术问题,而后半段,如果是有经验的,可能会吸收为讲师,或者面试结束后石沉大海,而其他应届生,就以市场需要为由围绕你的技术欠缺展开攻势,借机推荐培训。

我不反感岗前培训,只是看不惯这种把人以面试为幌子约过来推销培训,浪费他人时间。我无意左右各位的观点,仅在以上陈述事实和个人感受,请各位童鞋们擦亮眼睛自行判断。那么,要怎么规避这种公司呢?经过昨晚的研究,我总结了以下几点作为综合判断:

  1. 重灾区集中在营销岗、编程岗、设计岗、广告投放岗。
  2. 得到公司名字,先在企查查www.qcc.com/web/elib/teclist查询公司是否在科技型企业名录内,有的话至少放心一截。
  3. 企查查、天眼查、爱企查之类的网站查询一下,特别注意注册时间是否是17-22这段时间注册,注册资本是否为100W,发布招聘信息构成百分比是否是100%无经验要求或者97%无经验要求3%三年经验要求,历史发布招聘职位是否只有 无经验技术/设计/广告。
  4. 公司主要人员在多家第三点这种情况公司任职的。
  5. 有些虚假的营销岗和广告投放岗联系时决口不提付费,问是否是付费培训不会正面回答你True OR False,会用话术避开你的问题。
  6. 去公司官网查看是否有实际产品,没有产品但是有为客户提供解决方案、软件集成可能是做外包的。有招技术却没官网,官网证书过期很久,官网明确内训培训字样的尤为注意。
  7. 决定面试了,查询简历公司名、联系你的HR的公司名、线下实际公司名是否对的上。面试有无核对身份。甚至上班时间公司仅有两人这种离谱情况。

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